Yapay zeka, çalışan kadınlar için tehdit mi? haberi

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

BM raporu, yapay zekanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisi bakımından erkeklere nazaran kadınlara daha büyük dezavantajlar yarattığını ortaya koyuyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, araştırmalar, yapay zekanın kadınların işini elinden almasının erkeklerinkine kıyasla neredeyse 3 kat daha fazla olduğunu gösteriyor.

Erkeklere kıyasla 3 kat fazla risk

Fortune’dan Sasha Rogelberg’in haberine göre, yapay zeka iş yerlerini dönüştürürken Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (United Nations’ International Labour Organization – ILO) ve Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü’nden (Poland’s National Research Institute – NASK) alınan yeni veriler, teknolojinin özellikle kadınların işleri üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor.

Harvard Business School profesörü Rembrand Koning, “Kadınlar kariyerlerini geleceğe hazırlamak için yapay zekayı işlerini desteklemek için kullanabilir ancak erkek meslektaşlarına göre teknolojiyle etkileşime girme olasılıkları daha düşük” diyor.

Çalışanlar yapay zekanın kendilerini değiştirmesi konusunda endişe içindeyken iş yerindeki kadınların korkmak için daha fazla nedeni olabilir. Veriler, geleneksel olarak kadınların yaptığı işlerin geleneksel olarak erkeklerin yaptığı işlerden çok daha fazla yapay zekaya maruz kaldığını ortaya koyuyor.

Salı günü yayınlanan rapora göre, daha yüksek gelirli ülkelerde, yapay zeka otomasyonu açısından en yüksek riske sahip işler, erkeklerin işlerinin yüzde 3,5‘ine kıyasla, kadınların işlerinin yaklaşık yüzde 9,6‘sını oluşturuyor. Daha genel bir çerçevede ise küresel işlerin yüzde 25‘i potansiyel olarak üretken yapay zekaya maruz kalıyor ve bu oran daha yüksek gelirli ülkelerde yüzde 34 seviyesine kadar çıkıyor.

Büro ve idari işler

Raporda, büro ve idari işlerin yapay zekaya en fazla maruz kalan alanlar olduğu belirtiliyor ve bu, yapay zekanın kadın çalışanlar için neden büyük bir risk oluşturduğunun bir nedeni olarak öne çıkıyor. ABD Nüfus Sayım Bürosu’na göre, ABD’deki sekreter ve idari asistan pozisyonlarının yüzde 93 ila yüzde 97‘si 2000 ile 2019 yılları arasında kadınlar tarafından işgal edildi. Karşılaştırıldığında, kadınların aynı 20 yıllık dönemde iş gücünün yüzde 40 ila yüzde 44’ünü oluşturduğu görülüyor. Çalışma Bakanlığı’na göre, sekreterler ve yöneticiler ABD’de kadınlar için beşinci en yaygın meslek olarak biliniyor.

Çalışmada, duygusal emek gerektiren ve kadınlar tarafından yapılma olasılığı daha yüksek olan sağlık görevlisi gibi bakıcılık işlerinden bahsedilmiyor ve bu işlerin yapay zekaya karşı daha dayanıklı olduğu düşünülüyor.

Otomasyon mu destek mi?

Yapay zeka, yazılım mühendisleri ve bilgisayar programcıları gibi işleri yutma potansiyeli göstermiş olsa da, idari rollerin ötesinde beyaz yakalı endüstrilerdeki giriş seviyesi pozisyonları da tehdit edebilir. Bloomberg’in Nisan ayında yayınladığı bir raporda, yapay zekanın pazar araştırma analistleri tarafından gerçekleştirilen görevlerin yarısından fazlasını ve satış temsilcileri tarafından gerçekleştirilen görevlerin üçte ikisini değiştirebileceği bulundu. Yapay zeka teknolojisi, bu pozisyonların yöneticilerinin sırasıyla görevlerinin yüzde 9‘unu ve yüzde 21‘ini gerçekleştirebiliyor.

ILO-NASK raporu, yapay zekanın büro veya giriş seviyesi işlerini ortadan kaldıracağını söylemiyor. Aksine, bu işler hala bir şekilde insan katılımını gerektiriyor ve yapay zekanın kısmen tamamlayabileceği işleri belirlemenin, bu endüstrilerdeki iş gücünü teknolojik değişikliklere hazırlamaya yardımcı olabileceği düşünülüyor.

NASK’de kıdemli uzman olan Marek Troszyński, raporda, “Bu endeks, üretken yapay zekanın en büyük etkiye sahip olma olasılığının nerede olduğunu belirlemeye yardımcı oluyor. Böylece ülkeler çalışanları daha iyi hazırlayabiliyor ve koruyabiliyor” diyor.

Koning, kadınların yapay zekaya daha fazla maruz kalabilecekleri iş yeri rollerini geleceğe hazırlamalarının anahtarlarından birinin, yapay zekayı bir tehdit değil bir araç olarak görme anlayışını takip etmek olduğuna inanıyor.

Koning, “Bu, yapay zekayı düşündüğümüzde otomasyon ile artırma arasındaki ayrımı tekrar gündeme getiriyor. Bunu bir tehdit olarak düşünebiliriz, yani yapay zeka daha çok kadınların yapabileceği birçok büro işini otomatikleştirecek. Öte yandan, yapay zekayı bu işlerin çoğunu otomatikleştiren, çalışanların daha yüksek ücretli görevleri üstlenmelerine veya daha fazla rekabet olmasına olanak tanıyan bir yenilik olarak da düşünebiliriz” şeklinde konuşuyor.

Yapay zeka kullanımında cinsiyet farklılıkları

Koning, çalışanların yapay zekayı kendi yararlarına kullanmalarını mümkün görürken, aynı zamanda bir cinsiyet engeli de görüyor. Araştırmada kadınlar, erkeklerden ortalama yüzde 25 daha düşük oranda yapay zeka araçlarını kullanıyor.

Koning, bu eşitsizliğin tek bir nedeni olmadığını söylüyor ancak Koning’in de yazarlarından biri olduğu bir makalede özetlendiğine göre, kadınlar ‘yapay zekanın etiği’ konusunda daha fazla endişeli. Bazıları, teknolojiyi kullandıkları için hile yaptıkları gerekçesiyle yargılanacaklarından veya yapay zeka araçlarına başvurmanın erkek meslektaşlarının zekalarını sorgulamasına neden olacağından korkuyor.

Koning, “Erkekler, yapay zekayı kullanırlarsa tüm faydaları yine kendileri elde edeceklerinden çok daha emin görünüyor, hatta bundan aşırı eminler” diyor.

Koning, yapay zekaya erişimde kimin kendini rahat hissettiğini değiştirme sorumluluğunun kadın çalışanlara değil, iş yerindeki liderlere düştüğünü ekliyor. Birçok iş yerinde, çalışanlar, özellikle de erkekler, yapay zeka araçlarını ‘gizli bir şekilde’ deniyor. Koning, bir ofisin bir yapay zeka şirketi için lisansı veya ortaklığı olmasa bile, yönetiminin teknolojinin nasıl kullanılacağına dair net beklentiler ve kaynaklar belirlemesi gerektiğini öneriyor.

Koninbg, “Kapsayıcı olduğundan, tüm çalışanları kapsadığından emin olmak istiyorsak, bir liderin görevi sürece herkesi dahil etmektir” şeklinde konuşuyor.

Yapay zeka ne zaman ne de para kazandırıyor

Yapay zeka nakitten daha değerli